什么情况可以不签劳动合同

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

劳动合同可以续签的情形有： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的； 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的。

劳动合同到期后在下列情况下可以续签： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的； 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的等。

那根据劳动合同法第42条的规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形主要有六种，分别是： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、法律、行政法规

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工

1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。 2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

根据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国

在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。