劳动法赔偿范围

《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下： （1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作

国家刑事赔偿的范围法律已经进行了明确规定：第一、在刑事诉讼中，公民被拘留或者逮捕而实际不应当拘留、逮捕，判决有罪而实际无罪。第二、侦查机关在讯问过程中刑讯逼供、以及其他利用武器、警械等设备违法对犯罪嫌疑人进行殴打，其身体造成伤害。第三、违法

根据国家赔偿法的相关规定，行政赔偿的范围包括： （一）侵犯公民人身权利的行为； （1）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的； （2）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的； （3）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以

由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，需要根据交通事故的责任划分进行赔偿。分为以下几种情况：1.机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。2.机动车与

机动车交强险赔偿范围：交强险赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、残疾赔偿金、残疾辅助器具、康复费、死亡赔偿金、丧葬费、财产损失费以及精神损害抚慰金。其中医疗费又包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必

被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中，因下列原因造成保险车辆的损失，保险人负责赔偿： ①碰撞、倾覆、坠落； ②火灾、爆炸、自燃（须另投自燃险）； ③外界物体坠落、倒塌； ④暴风、龙卷风； ⑤雷击、雹灾、暴雨、洪水、海啸； ⑥地陷、

如果劳动者在岗位上因工作原因引起脑出血，被依法认定为工伤的，应当获得治疗费、医药费、住院费用、一次性伤残补助金等赔偿；脑出血突发死亡或48小时内经抢救无效死亡可以视作工伤的，则应当获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

劳动合同服务期赔偿界定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的这段时间是服务期，在其期间，劳动者违反服务期约定的，要承担赔偿责任。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

劳动法中对于可以被认定为工伤或者是可以视同工伤事故的情形规定在《工伤保险条例》之中，概括起来：可以被认定为工伤的一般是在工作时间工作场合因工作受到损害；或者即使不在工作时间或者工作场合，但是是由于工作原因导致的事故。其次，还有一些情况可以被

《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点： （1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； （3）劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务

病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，劳动者病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。