聘用合同都要交违约金吗

员工解除劳动合同要付违约金的情形只有两种，一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。

签订居间合同后违约，如果合同中约定了违约金，是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方，没有存在过错，买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可

劳动合同期间辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

买房签了合同退房属于违约行为合同违约时，应先根据合同中关于违约责任的条款进行赔偿。如果没有约定违约金，那么应赔偿因违约行为造成的实际损失。 首先，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约

协议解除合同如果存在违约情形就需要承担违约责任。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定的其他违约责任。

解除合同需要双方协商一致。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。如果在签订合同的时候，约定了违约金的，那么解除合同后可以要求违约金。

得根据具体案件情况判断。买卖合同当事人没有约定违约金的，不适用违约金的条款。当事人没有约定违约金，但主张因为违约导致的损失，人民法院可以参照有关利息率标准计算。此外，当事人约定了违约金，但过分高的，可以请求仲裁机构或人民法院予以适当减少。因

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。 双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

解除合同可以要求违约金。但必须符合的条件是，当事人约定了违约金、有一方当事人违约、以及当事人之间没有相反的约定的，解除权人才可以向违约方主张违约金。

一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，除非是签订的合同的时候有规定特殊条例做出了规定。 医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以

有效。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的，除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了技术培训的专项费用，双方约定了服务期，如果服务期没到，员工辞职，是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的，单位在其辞职后也按月支

可以。可以在合同中提前约定违约金及其数额。