更新时间:2022.10.26
合同生效日期早于签订日期有效,合同生效的时间,在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间,要根据实际情况来判断。
如果合同双方签订时没写日期,还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。
合同没写签订日期,但具备其他生效要件的,例如内容真实合法的,行为人具有相应的民事行为能力的,合同是有效的。当事人可以达成补充协议或者变更合同内容来加上日期。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同没签日期有效,签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。
合同没写签定日期的话那么也是有效的。法律对于合同要件的规定是,合同的签订日期不属于合同的必备条款,只要符合合同生效的要件,同样是有效的,而合同签订时的签订日期未写,改合同经双方认可是有效的,其签订时间的认定以双方约定的时间为准,也可以签订补
没有签订日期的合同,只要符合合同生效条件的,就是有效的。 合同签订日期不是合同的必备条款,也不是合同生效的必要条件,所以没有写明签订合同日期的合同只要符合合同生效条件就是有效的。
合同没写签订日期是有效的,而且可以根据当事人签字和盖章的日期确定真实的签订日期,也可以按照当事人事后达成的约定确定签订日期。因为根据我国合同法规定,有效的合同需要达成以下条件:1、主体适格,双方当事人都具有民事行为能力。2、内容合法,不违反
签订合同没有写日期是有效的,其生效时间通常为双方签订后,双方另有约定的从约定。合同只要符合当事人具有相应的民事能力、当事人意思表示真实、不违反法律法规、具备法律行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,就应当认定为有效合同。
签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是
依法签订合同没有写日期一般来说也有效。合同的内容由当事人约定,没有写明日期不影响合同的效力。合同生效后,无法确定日期的,当事人可以协议补充。