劳动纠纷受欺诈离职的话是否有效-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。

律师普法

劳务纠纷劳动仲裁是否受理
劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围，应当适用《民事诉讼法》而不适用劳动仲裁。

2020.06.14 208
劳动纠纷和解协议是否有效
劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的，是有效的：用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力；各当事人和解的意思表示真实；且协议的内容合法；遵守了公序良俗的。

2021.01.04 132
确认劳动关系纠纷是否有时效
确认劳动关系纠纷有时效。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

2020.04.11 145

专业问答

2022年欺诈离婚是否有效
1、被欺骗离婚的是有效的。尽管当时离婚是带有目的性的，但是，双方在办理离婚手续时是真实自愿的，未受到任何一方的威逼、胁迫。所以，离婚行为是有效的。因此双方办理离婚手续后，婚姻关系即解除，即使是被骗

2023-05-08 15,340
劳动者主动离职的话是否有经济补偿金
主动辞职的话没有经济补偿金，除非你能够通过其他证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2022-03-28 15,340
没有签劳动合同的话是否有权随时离职
1、用人单位没有签劳动合同的，劳动者一般无权随时离职，但单位具有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以立即与单位解除劳动关系。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同

2022-11-20 15,340
怎样判断离婚协议效力是否受欺诈
1、签订离婚协议书时，一方有欺诈的行为，如隐瞒重大事实、利用谎言等，使对方在违背自己愿意情况下签订离婚协议的，就可认定离婚协议欺诈。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段

2022-11-09 15,340

法律短视频

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,198 2022.04.15
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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

2,656 2022.04.17
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劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

3,559 2022.06.22