劳动合同和就业协议书有何区别

两者在性质上有着根本区别 1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 2、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳

劳务工与合同工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。

合伙协议是合伙组织成立所必需的法律文件。它是明确合伙人权利义务的基本法律文件。它也是向主管部门报告合伙组织设立的必要法律文件。合伙协议作为一种常见的民事法律行为，必须具备条件才能获得法律的承认和保护，从而对合伙协议当事人具有法律约束力，合伙

协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。合同有违约责任的规定，协议书没有。经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

劳动合同都是一样的，只是个人的身份不同，合同的性质是一样的，一般没有什么区别的。

劳务合同与承揽合同的区别如下： 1、目的不同。劳动合同目的在于提供劳务，承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但其目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段； 2、要求不同。劳动合同中，不管劳动是否有成果，均能获

订立就业协议书应当先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照协议书约定的内容来履行。

劳务合同和劳动合同的不同点有： 1.两者法律性质不同； 2.合同主体不同； 3.合同履行阶段，主体双方地位不同； 4.合同的内容不同； 5.确定报酬的原则不同。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人

劳务合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工

一、期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 二、解除劳动合同方面的区别。《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同

劳务派遣合同和劳动合同有下列区别：前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工按最低工资计发，后者按正常工作时间工资的80%计发。