劳动合同和就业协议书有何区别

框架协议与合同的区别：框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任：合同是有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双

两者的效力与所需承担的责任不同。合同是有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。而框架协议只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，没有合同的具体内容，违反框架协议只负缔约过失责任。

合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应

已经存在的合同与补充协议之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，补充协议是从合同。补充协议的内容应当是主合同的非主要内容，也可以说是非主要条款。如果是主合同的主要条款没有约定或者约定不明确，主合同不成立也不生效。

劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下： 1、依据的法律法规不同； 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 3、当事人申请调解的时效30日，而当事人申请仲裁的时效是60日； 4、具有的法律效力不同。

合伙协议和公司章程的区别有： (一)在法律上，合伙协议是指股东之间就要发起设立的一个组织，包括股权架构和相关的权利架构、出资等，是很初始的权利义务的约定。从法律上，公司章程是公司的宪法，公司、股东、高管等的所有行为规范都必须遵守这个最高的规

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

竞业限制协议不是劳动合同，但是可属于劳动合同的附属文件。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。

公司设立协议与公司章程的区别有：一是公司章程是公司必备文件，而公司设立协议则是任意性文件；二是公司设立协议与公司章程的效力范围不同，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力，公司设立协议仅对签订协议的发起人有约束力。

家庭财产分配协议跟遗嘱的性质不一样。遗嘱处分的是被继承人遗留的生前个人财产，而家庭财产分配协议处分的是是家庭共有财产；遗嘱自被继承人死亡时发生法律效力；家庭财产分配协议一般自协议各方签字时生效，如果附有条件或期限，则自条件或期限成就是发生法

劳动法和劳动合同法区别是： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

诉讼离婚与协议离婚的不同之处包括： 一、两者的适用情形不同。协议离婚适用于双方协商一致的情形，诉讼离婚适用双方无法协议离婚的情形； 二、两者的程序不同。协议离婚程序为订立离婚协议、申请离婚登记、经过离婚冷静期、领取离婚证。诉讼离婚的程序为起

1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。