劳动合同和就业协议书有何区别

民事合同和行政协议的区别如下：民事合同双方地位相同，行政协议双方的法律地位不完全相同。在某些特殊情况下，行政机关强制签订协议，行政主体有权单方面终止协议。民事合同的主要目的是交易，行政协议的主要目的是实施治理，产生、改变或消除行政法律关系。

协议合同书的写法为合同主体一定要具有相应的资格、合同目的、合同双方的权利和义务、双方的违约行为类型及违约责任等。一般情形下，合同成立即生效。

企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书并没有劳动合同所应当包含的内容，不能作为双方建立劳动关系的证明使用。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

协议和合同只是表述的不同罢了，本质是一样的。只要内容合法，订立的手续合法，不论称之为合同还是协议都是有效的，受法律保护的。

就业协议书不是一定要签的，就业协议不等同于劳动合同。首先，就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向，由学校参与见证；而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。其次，看着解除劳动合同。就业协

就业协议书的内容包括：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单

竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。

签了劳动合同三方协议就失效了。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位

劳动合同签完三方协议会作废。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

就业协议书丢了需要在就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手

《就业协议书》是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。不签就业协议书的话，有些用人单位会因无法确认毕业生相关信息真实可靠而不予接收毕业生。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。 无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合

应届生三方协议和劳动合同的区别包括： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用