劳动合同和就业协议书有何区别

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。法律上就业协议书就是劳动合同是不对的，就业协议书，是国家的有关部门的按照既定的协

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，签就业协议和签劳动合同都不需要交钱，但它们有本质上的区别： 1、内容不同。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自

就业协议书就是劳动合同不对。

1、主体不同：就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 2、适用人员

1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。 劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度

入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动

劳动合同书与就业协议书有3个区别，具体如下： 1、劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的； 2、劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位； 3、劳动合同书主要适用《中华

劳动合同与劳动协议的区别： 前者立法，后者没有立法。 1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。 2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。

劳动合同与劳动协议的区别如下： 1、劳动合同立法，劳动协议没有立法； 2、劳动合同有相关规定维护劳动者权益，劳动协议没有相关规定去维护劳动者合法权益； 3、合同制比较常见，协议只是合同的补充部分。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

“ (1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用；

劳务协议和劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、确定报酬的原则不同； 5、雇主的义务不同； 6、合同内容的任意性不同； 7、法律调整不同； 8、受国家干预程度不同； 9、合同的法律责任不