劳动合同和就业协议书有何区别

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

1、法律依据不同 就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。 2、目的不同 就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的

入职协议和劳动合同的区别是性质不同，具体如下： 1、入职前签定的协议不属于劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同； 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

入职协议根据协议具体内容，多属于就职意向等相关的约定。劳动合同是依法订立的、确认劳动关系的合同，劳动合同的内容需具备劳动合同法规定的条款，入职协议不需要，入职协议不发生劳动合同的约束力。

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向。 劳动者和用人单位建立劳动关

就业合同和劳动合同区别： 一、主体不同； 二、内容不同； 三、时间不同； 四、目的不同； 五、适用法律不同。

就业合同和劳动合同有什么区别：就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。 1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负

“ (1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用；

一、劳动协议和劳动合同的区别 (1)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整劳务合同则是民事合同的一种。

前者立法，后者没有立法。1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 劳务合同和劳动合同有什么区别。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合

就业协议不是劳动合同，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。