涉外劳动关系可以起诉吗？

因为涉外劳动关系产生的纠纷，当事人可以选择处理争议所适用的法律，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院

涉外劳动用工关系的确定的基础是单位为其依法办理外国人就业证，同时用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

包括以下几种情况： (1)外国公司雇用中国人在中国工作； (2)外国公司雇用外国人在中国工作； (3)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作； (4)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及； (5)中国公司雇用

现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。外服一般是指 FESCO，是人力资源公司，可能你们公司委托对方办理人事关系手续。比如内劳动合同签订、社保缴纳、人容事代理等。看你们公司和外服签的合同

劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

二者区别如下： 1.法律性质不同。涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2.法律适用不同。涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经

对于涉外劳动纠纷，当事人可以依法在我国提起诉讼，递交起诉状和证据材料。或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖的，按其约定来起诉。

如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。 如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形

如果一方是境外的用人单位或者劳动者，另一方是境内的主体，双方依法签订劳动合同的，可认定存在着涉外劳动用工关系，或者有工资条、社保缴费记录等资料的，也可以用来确定。

劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意

可以提起民事诉讼。根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。