更新时间:2022.04.23
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的,劳动者可以先和公司好好协商,不能协商一致的,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律规定在劳动者工伤期间,停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
纳税是每个公民的义务。根据我国最新的法律规定,个税起征点是五千元,即工资收入达到五千元才要进行纳税。如果一个人工资收入为一万二,按照个人所得税率,其应纳税额为四百九十元。如果不依法进行纳税,需要承担一定的法律责任,一般处罚款,如果构成犯罪,
劳动争议案件立案无数额要求。 理由:根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
如果工资5700元就要扣个税21元。计算方式为5700-5000=700元,700*3%=21元应纳个人所得税税额=(扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用)*适用税率-速算扣除数。
工资5000是不用交税了。因为,个税起征点上调至5000了。个人所得税计算公式如下:应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额纳税所得额x税率-速算扣除数。
工资收入16000元的,可以通过以下方式计算个人所得税数额:确定应纳税所得额:16000-5000-五险一金=9200元。确定税率和速算扣除数:25%,1005。计算个人所得税数额:9200*25%-1005=1295元。
社保缴费计算: 1、养老保险:9000×8%=720元 2、医疗保险:9000×2%=180元 3、失业保险:9000×0.5%=45元 4、基本公积金:9000×5%=450元 5、汇缴补充住房公积金(非政策强制):9000×7%=630
月薪4万交7745元税。应纳税所得额×适用税率(月收入在35000至55000之间的税率是30%)-速算扣除数(月收入在35000至55000之间的速算扣除数为2755)。应纳个人所得税税额=(40000-5000)×30%-2755=77