更新时间:2022.09.19
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
离婚经济补偿违约的,可以向法院申请强制执行。 《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
取保候审是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的强制措施。根据法律规定,被告人在取保候审期间未违反本法第六十九条规定的,取保候审结束的时
1、这其实是不一定的,经济案件一般分为经济纠纷和经济犯罪。 2、经济纠纷,又称经济争议,经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同
离婚经济补偿的条件为: 1、前提条件是夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制; 2、行使时间为离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚之时; 3、适用的情形离婚补偿请求权不考虑双方过错情况。根据
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
经济案件的犯罪分子,如果符合取保候审的适用条件,且采取取保候审足以防止发生社会危险性的,可以保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《最高人民检察院公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》的相关规定可知,对于可能判处管制、拘役或者独