工伤后怎么才能确定工资怎么算

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资 1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下： 1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。 2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。 3、反算法为

日工资等于月标准工资除以 21. 75，每月按平均日历天数30天计算，日工资等于月标准工资除以 30，公休日，法定节假日缺勤计算为缺勤天数，扣除相应工资。法定休假日正常工作的，按平时日工资的百分之三百的工资报酬。

依据我国最新的相关规定，日工资计算方法有以下两种： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算，因此月工资/21.75，由于职工月计薪天数由从前的20.92天更改为现在为21.75天，所以当前日工资与加班工资对比之前的月计薪20.92天时略

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，满足以下条件的才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后和工作场所内，由于从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤；3、在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤

对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤后工资按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定，工伤职工停止工作，在治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为是停工留薪期，按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

月实际工资是等于月工资除以21.75再乘实际出勤天数。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

加班工资应该分情况进行计算，方法如下：1、工作时用人单位延长劳动时间的，劳动者所得工资不得低于工资报酬的的150%；2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。比如甲被单位要求

单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我