60岁以上的人可以解除劳动关系吗？

仲裁能直接解除劳动关系。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

试用期的劳动者在有下列情形时能够解除劳动关系：与用人单位已经协商达成一致的；提前三天通知单位的；单位不按规定提供劳动保护条件的；或者拖欠劳动报酬的等。

可以仲裁申请解除劳动关系。因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

劳动者存在一级工伤的情况下，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但是劳动在医疗期内的除外。

旷工超15天可解除劳动关系，旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

可以。依据我国相关法律的规定，因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

在单位破产期间，双方可以依法解除劳动关系，但用人单位一般应当支付经济补偿给。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位被依法宣告破产的，则不用解除，劳动合同也会自动终止。

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

医疗期满，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

旷工三天能解除劳动关系。劳动者旷工三天，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

怀孕员工不可以解除劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。