社会保障法和劳动法之间什么关系？

宪法是国家的根本大法，是其他一切法律的母法，一切法律的制定都要以宪法为根本依据。一切法律的制定都不得违背宪法中的各种内容。 宪法与普通法律的关系： 1、联系：都是国家制定或认可的，是统治阶级意志的体现；都是靠国家强制力保证实施的行为规范；都

劳动和劳务关系的认定方法是： 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料； 2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系； 3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服

劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 区别： 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同； 二、两者的立法背景不同； 三、两者的立法宗旨不完全相同； 四、调整对象区别。

劳动关系还在，公司不交社保，劳动者有权要求公司补缴或赔偿，同时有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 如在此期间出现社会保险基金承担赔偿

非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别： 工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。

确定事实劳动关系后可以缴纳社保，无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同，用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其

赌博罪与相关罪的界定如下： 1、与诈骗罪。以非法占有为目的的认定为诈骗，而赌博罪在于通过赌博达到营利的目的。 2、与抢劫罪。采用暴力或者胁迫手段进行抢劫赌场应当认定为抢劫罪； 没有采取暴力或胁迫手段进行、数额较大的，可认定为抢夺罪，如果没有

个人与个人之间一般是不可以形成劳动关系的，只能形成劳务关系，用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起建立。

个人和个人之间不存在劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。

劳动法关于社会保险的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。

社保的缴费记录能用来证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外，以下凭证也能证明：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同； 二、紧密程度不同； 三、待遇以及劳动报酬支付不同； 四、劳动争议处理程序不同； 五、法律适用不同。

依据《中华人民共和国民法典》规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。人身关系也分为权力与服从型的人身关系和平等型的人身关系。平等主体之间的人身关系不具有权力与服从的性质，其特点是人格尊重和身份平等。