社会保障法和劳动法之间什么关系？

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。

劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系和生产关系之间的关系：劳动关系是一种生产关系,而生产关系则是社会关系中最主要的内容。劳动关系是生产关系的重要组成部分。

关系是相互相成，法律应该以社会为基础。法律是社会生活的产物,法治是在回应社会需要中不断完善的。尽管法律并不必然与社会保持同步,但是,法律的变迁从来都没有与社会发展相脱离。法律是社会中的法律,社会变迁导致法律变迁,同时,法律又是推动社会变迁的

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

社会保障法是指为保证每一个人的生活安全、维持基本生活从而保证其生存权和发展权而采取的社会互助行为的法律规范的总称，包括社会救济法、社会保险法和社会福利法。社会保障立法的基本原则有： （1） 权利保障，即将获得保障视为公民权利和国家义务。 （

餐馆属于个体经济组织，与其员工是劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。

行政关系和行政法律关系之间的联系一般如下：1、二者的相同点是：都是双方、多方当事人之间的法律关系；2、二者的不同点在于，在主体方面：民事法律关系是指平等主体之间的法律关系，行政法律关系通常是指，行政机关与相对人之间的法律关系，行政法律关系的

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

劳动社会保障规定内容：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。