更新时间:2022.06.04
根据单位劳动者的工作年限,经济补偿相当于每一年一个月的工资。工作时间少于一年的,按一年计算。经济补偿工资计算标准是指正常生产条件下劳动合同终止前12个月的平均月工资。其中员工月平均工资低于企业平均月薪的,按企业平均月薪计算支付。如果员工的月
首先同单位协商解决,这样最快,如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理,或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
分公司撤销了,对于劳动者是没有赔偿的,只能得到补偿。补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
公司解散,与员工的劳动合同终止,应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资;用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
公司裁员应该支付双倍赔偿金。赔偿金按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。根据我国法律规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连
公司炒掉员工按《中华人民共和国劳动法》赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
对于公司对超过一个月未发放劳动者工资的,劳动者可以以单位未及时发放工资为由提起劳动仲裁并主张一定比例的赔偿。具体的赔偿标准为:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果不通过仲裁的方式主张权利,也可以通过向劳动行政部门投诉举报的方式,督促单
辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的,不需要
公司开除员工的赔偿标准如下: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同