更新时间:2022.06.04
如公司不为员工缴纳社保的,员工可以向当地的社保局进行举报,由社保局责令其补缴社保费用;员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。
公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,可由新单位办理调剂手续并续保。 被辞退了社保转
公司不给员工缴社保的: 1、劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴; 2、劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
依据交通事故责任认定书要求保险公司按照理赔金额进行赔偿即可。如果保险公司理赔金额不足以支付赔偿金的,不足的部分由肇事司机承担,如果肇事司机没有能力承担或者没有足够的能力承担的,由车主承担连带责任。造成伤亡的,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、
首先,根据我国劳动合同法的相关规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。此外,公司破产,
根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭应当给予员工经济补偿,经济补偿依照员工在单位工作的年限时长计算。如果满了六个月但是不满一年的,则按一年计算;如果不满六个月的,按半个月工资计算经济补偿。一年以上的,每满一年,向劳动者支付一个月工资。如果每月劳动者的工资高于当地市级人
公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长而定。劳动者工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿,可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况,用人单位需要按满一年来支付赔偿,即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个月的这种情
在一些情况下,公司辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
无论是合法解雇员工还是违法解除劳动合同,公司都需要支付一定的经济补偿金。根据我国劳动合同法规定,公司需要支付经济补偿金的情况就包括了双方协商解除劳动合同、劳动者无过失性被辞退以及因生产经营困难而经济性裁员。具体的经济补偿数额按照劳动者在该公
在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用