更新时间:2022.06.04
用人单位依法缴纳工伤保险费的,申请工伤赔偿流程:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
工伤保险基金会赔偿下列费用:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;其他。用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
用人单位未买工伤保险,发生工伤事故的,由用人单位支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;其他。用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
发生工伤的,工伤保险公司按照法律规定赔偿有关项目。如工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、外地就医所需的交通费用,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用等。取得该赔偿的前提是用人单位
我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人
单位漏缴社保的,所应承担的责任包括: (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五
社保中工伤保险可赔偿给职工下列费用:职工治疗工伤的医疗费和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;以及劳动能力鉴定费等。
公司应当赔付给员工下列工伤待遇:治疗工伤期间的工资福利;被认定为 五、六级工伤时的伤残津贴;以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。但公司如果没有给员工缴纳工伤保险的,还要赔付医疗费、鉴定费等费用。
用人单位和社保局都会赔偿,工伤十级伤残享受以下待遇: 一.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); 二.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); 三.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担); 四.
公司倒闭员工社保赔偿的方式:以全部破产财产为限,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,优于其他保险费和税款,优于普通债权
公司倒闭关于员工社保并没有赔偿,但是应当在破产程序中支付所欠的应当划入职工个人账户的社保费用。而经济补偿则按照员工在公司工作的年限,每满一年,向其支付一个月工资标准的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定,经济补偿按劳动者