更新时间:2022.04.26
合同中的保密条款: (一)内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律; (二)条款要严密; (三)保密范围要适宜; (四)管理要到位。
劳动合同备案的流程分为四步:申请;受理;审查;登记。劳动合同的备案是使劳动合同具备正式法律效力非常重要的一个步骤,是由单位排除工作人员去当地所属的劳动局进行备案。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同不管是手写还是打印,只要双方签字盖章,便是合法有效的。根据有关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同,劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同,且最迟不得超过一个月,而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订,也可以在后续再签,都是可以的。
因劳动合同产生争议,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,举证责任如下: (1)、举证责任由劳动者承担; (2)、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另
劳务合同到期后可以立即走人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各