更新时间:2022.04.26
不合法。禁止将承包的工程进行转包,转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收
合同终止后还能保密义务。债权债务终止后,当事人应当遵循诚信原则,按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 履行合同是一个前后相继的过程,包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段和完善义务的善后阶段。 诚信原则是合同履行各阶段的最高指导
合同终止后需要负保密义务。 合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。 一般来说合同中往往都会涉及到当事人的商业秘密,因此在合同的权利义务终止
劳务合同主体不是劳动者,不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿,而是由雇主进行赔偿。工伤保险条例适用主体为:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。
符合条件的工程劳务承包合同是有效的。根据相关法律的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
在签订劳动合同时,用人单位可以在合同书中加入保密条款,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同
依据我国相关法律的规定,劳务合同并不是劳动合同,双方形成的并不是劳动关系,所以劳务人员出现人身损害的,不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿,而是由雇主进行赔偿。”
劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
签订劳务合同能不缴纳社保,但是如果劳务合同中约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,因为需要按照合同的约定履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那就可以不缴纳社保。
我们国相关的法律规定,并不是所有的劳动合同内容都是保密的,但是存在着保密条款的约定。我国基本上普通的劳动者和用人单位签订的劳动合同内容是可以进行公开的,还有一种情况就是在劳动合同当中约定了保密条款,负有保密义务的劳动者和用单位之间所进行的约
劳务合同可以用临时用工合同,劳务合同主要由当事人协议确定。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。