劳动争议的处理程序主要有哪些

工伤认定程序：单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险限制部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。申请工伤认定需要条件的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材

有限责任公司设立主要经过以下程序:1.发起人发起并签定设立协议。2.草拟章程，全体股东共同制定公司章程。3.申请名称预先核准。4.设立审批。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基

行政复议的具体程序包括：首先由当事人提出复议申请；然后由复议机关决定是否受理申请；如果受理的，再依法进行审理；最后依法作出复议决定；如果不予受理的，则作出不予受理的书面决定。

离婚起诉的程序如下： 1、到人民法院向法院提起诉讼申请。 2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费(50元)。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行

工会劳动争议调解委员有下列职责：调解本企业内发生的劳动争议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育；做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。

产权纠纷的房屋是指房屋产权关系存在争议，产权人还未确定的房屋。房屋拆迁时，如果产权人尚处于不确定的状态就无法签订拆迁补偿协议，就要求纠纷人应该在房屋拆迁主管部门公布的规定期限内尽快解决纠纷，以便拆迁工作顺利进行。

无论何时，一旦发生工程质量事故，需按下列程序抓紧处理： 一、事故发生后，承包商应立即采取紧急处理措施，同时立即填写“质量事故报告单”报告监理办公室； 二、监理办公室接到质量事故报告后，立即组织有关人员到现场勘察，同时根据事故现场情况，下达指

劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

工伤事故处理程序如下： 1、工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、不符合工伤认定的，可以提起行政复议或者行政诉讼； 3、伤害相对稳定后，如有残疾，影响劳动能力，可向设

1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等等。工伤待遇项目：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等等。

交通事故处理程序如下： 1、简单程序，一般需要三个月； 2、普通程序，一般需要六个月。 有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。若为二审，应当自二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，

交通事故处理程序有：交通部门现场勘查；交通部门交通事故责任认定；交通部门组织赔偿调解；调解不成的，由法院依法判决；如果判决的履行义务人没有在判决或调解确定的期限内履行赔偿义务的，原告方可以向人民法院申请强制执行。