劳动争议的处理程序主要有哪些

发生劳动争议，劳动者或者用人单位根据自己的需要请律师，通常协商和调解解决劳动争议的没必要请律师。 而通过仲裁或者仲裁后诉讼解决劳动争议的，可以委托律师参加仲裁活动或者诉讼活动，但律师必须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院出具由委托人签名或者盖

劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位拖欠或者克扣工资；不按规定缴纳社保；实施欺诈导致劳动合同无效等。解除程序则是完成工作交接、由单位出具离职证明、转移档案和社保。

劳动合同主要包括的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。

发起设立公司主要程序有： 1、发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份； 2、选举董事会和监事会； 3、由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

一、法院起诉离婚程序的起诉阶段离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。 二、法院起诉离婚程序的审理阶段 1、人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条

公司清算程序，具体如下： 1、建立清算组； 2、通知或公告债权人，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次； 3、债权登记，债权人申报期债券时，应当说明债券的有关事项，并提供证明材料，清算组应当登记债权。

被害人不参加。要查清罪犯的真实改造情况，除了相关档案材料、书面证据以外，还必须允许最了解罪犯情况的证人参与到减刑过程中来。这些人包括被申请减刑罪犯的管教民警、被申请减刑罪犯的同监室罪犯、与立功或重大立功条件有关的证明人以及其他了解情况的人。

股票在上市发行前，上市公司与股票的代理发行证券商签定代理发行合同，确定股票发行的方式，明确各方面的责任。股票代理发行的方式按发行承担的风险不同，一般分为包销发行方式和代理发行方式两种。无论是以哪种方式发行股票都要法律规定。根据我国《证券法》

劳动争议受理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

违纪处理程序正确顺序是：调查核实；谈话教育；材料见面；召开支部委员会，在案件检查组处分建议基础上，讨论对犯错误党员的处分意见，并草拟好处分决定；召开支部大会，在充分讨论的基础上作出处分决定；材料整理上报；处分批复；宣布执行处分决定。

协议离婚有以下程序： 1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项； 2、签订离婚协议书； 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

一般情况下，夫妻双方选择协议离婚的，要带着本人的户口本、身份证、本人的结婚证、双方当事人一起签署的离婚协议书、双方当事人的两张两寸的单人近期半身免冠彩色照片等证件和材料。离婚当事人要共同到其中一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续。三十天