固定期限的劳动合同怎么解除？

按照我国现行的法律制度，固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除

能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以解除无固定期限劳动合同。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作，使合同无法继续履行，双方未变更劳动合同已达成协议时，用人单位需要进行经济性补偿。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时，用

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;2若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《规定支付双倍赔偿金。

无固定期限劳动合同这样如何解除： 一、约定解除：当事人通过协商，可解除合同。 二、法定解除：如果有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）不可抗力； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除： 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解

解除无固定期限劳动合同的办法：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

无固定期限劳动合同的解除方式有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同； 2、劳动者提前三十日通知，可以解除无固定期限劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。

固定期限劳动合同满足以下情形的，可以解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一

无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。