更新时间:2022.12.20
试用期属于履行劳动合同。根据相关法律规定,劳动者在试用期完成工作任务属于履行劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限同样为劳动合同期限。
装修属于承揽合同。 装修合同属于有名合同中的承揽合同。承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除
合同双方都违约,合同不是无效。合同当事人违约的可以承担相应违约责任,当事人也可以解除合同,但出现违约行为并不会使合同无效,合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形。
合同违约不能等同于合同解除,但可能因为违约而解除合同。根据《民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同在约定生效时间前取消的,通常不算违约。但如果有有假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等违背诚信原则的行为的,要承担缔约过失责任。没有上述情形的,不需要承担责任。
约定佣金不属于劳动争议的范畴,基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。以下争议为劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动
对于合同的违约金,只要约定的数额不超过实际损失的百分之三十的,就是合适的,当事人按其约定的数额进行赔偿。但如果一方认为与实际损失相比,约定的数额过高或过低的,可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。
合同中违约金的比例由当事人在合同中自行约定,约定的违约金一般不能超过实际损失的30%。如果过高或过低,可请求法院给予减少或者增加。如果有关条例明确规定了违约金比例,可以按照该比例直接计算出违约金的数额。 根据2021年1月1日起施行生效的《
房屋买卖合同中的违约情形有: 1、不能履行,债务人在客观上已经没有履行能力,或者法律禁止债务的履行; 2、延迟履行,债务人能够履行但在履行期限届满时却未履行债务的现象; 3、不完全履行,债务人虽然履行了债务,但其履行不符合债务的本旨; 4、
租赁合同不算违约的情形:对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约: (一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。 1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋; 2、出租人家庭人
不履行合同不属于诈骗行为。合同的履行是双方的义务,一方不履行合同就是违反了相关规定,要负相应的法律责任,但是仅仅是不履行合同义务还不是诈骗的必然要素,只能算是民事责任而不构成诈骗罪。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
对于合同违约金有约定的按照约定支付,由法律直接规定的违约金按照法律规定支付。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金