更新时间:2022.12.20
合同期内辞职是否属于违约,视情况而定: (1)如果当事人与用人单位协商一致,劳动合同可以解除,此时不属于违约; (2)如果与用人单位对辞职不能协商一致,而当事人又执意辞职,属于违约。 劳动合同违约有下列情形: 1、用人单位故意拖延不订立劳动
合同一般是需要约定违约责任的。根据《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违
合同违约不一定属于财产案件,只有涉及财产的才是财产案件。合同纠纷是属于民事案件,一般是由合同当事人因财产关系或者人身关系问题产生的纠纷。所以,只有涉及财产关系时才是财产案件。
违约金属于合同之债。当事人在合同中约定合同违约时支付违约金的,违约金属于合同之债。 合同之债是指因订立合同而产生的债权债务关系。在所有的债权债务关系中,合同之债是最重要的组成部分。 《中华人民共和国民
1、不违法,合同中可以约定违约金和定金,但适用时只能适用其中一种。因为如果合并会增加违约方的责任,对违约方是非常不公平的。 2、如果定金不足以弥补一方违约造成的损失,对方可以要求赔偿超过定金数额的损失
具体要分析你们解除合同是合法还是不合法,如果是合法没有违约金,如果是不合法,也看你奖励的性质,以及跟单位签订的合同是什么样子的。
该约定违法,属于无效条款。劳动关系中只有单位给劳动者提供专项培训,以及有保密和竞业禁止的情况下才可以约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机