更新时间:2022.10.14
职工个人想要推翻工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的,个人可在1年内提出申请,向社保或单位要《工伤认定申请表》填写,单位签字盖章,带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书,向统筹地区劳动保
伤残军人要进行工伤认定的,应当由其用人单位在三十日内向社保行政部门提出申请,提交工伤认定申请表、医疗诊断书等资料;单位没有申请的,则劳动者本人可依法在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
伤残军人认定工伤的,也是在伤害发生之日起三十日内由所属单位,或者自事故发生后一年内由军人自己或其直系亲属向统筹地区社会保险行政部[]提出工伤认定申请。符合下列条件的会被认定为工伤: 一、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
工伤职工个人申请工伤鉴定流程: 1、经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满的直接去劳动能力鉴定委员会申请,但不存在残疾、影响劳动能力的,不需要申请; 2、提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书、工伤职工身份证明、有效的诊断证明等资料; 3、满
一、职工受伤住院后,在一个月内向当地的劳动局提出工伤认定申请; 二、通知工伤经办机构并填写《工伤职工就医诊治申请表》; 三、准备好相关的理赔资料,如填写好的《工伤职工就医诊治申请表》、住院费用明细、职工有效身份证件等; 四、提交申请之后由劳
工作相关伤害后工人的工资制度是系统的重要内容,以保护工人的合法权益。根据其他司法解释的规定,如果劳动或雇佣合同终止,或雇员本人提出终止劳动或就业合同,则应通过工作支付与工作相关伤害的一次性医疗补贴和伤害保险基金,残疾人的一次性就业补贴应由雇
工作相关伤害后工人的工资制度是系统的重要内容,以保护工人的合法权益。根据其他司法解释的规定,如果劳动或雇佣合同终止,或雇员本人提出终止劳动或就业合同,则应通过工作支付与工作相关伤害的一次性医疗补贴和伤害保险基金,残疾人的一次性就业补贴应由雇
新劳动法规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
根据我国法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进