更新时间:2022.09.19
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季
一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
国庆节安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
清明节是国家法定节假日,清明节当天按三倍工资计算,另外两天按两倍工资计算。 《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
根据我国目前的相关法律规定,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,其工资不低于工资的150%;休息日不能安排补休的,不低于工资的200%;被安排延长工作时间的,按不低于工资的200%计发,在法定节假日工作,工资不低于工资的300%。如果用
离职时年薪工资折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣