更新时间:2022.11.29
可以不判刑的情形分别有:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;其他法定情形不用追究刑事责任。法律规定的其他情形。
判决不离婚的情形有: 1、经审理,法院认为夫妻关系尚未破裂,这是法院判决不准离婚的最根本原因,在确定夫妻关系尚未破裂的过程中,法官会考虑婚姻基础、婚后关系以及是否有和解的可能性; 2、起诉离婚的理由不足,这是法院判决离婚时最常见的情况; 3
不能判死刑的情形如下: 1、犯罪的时候不满18周岁的人; 2、审判的时候怀孕的妇女; 3、审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。 执行死刑的流程是什么 1、执行死刑前,罪犯提出会见其亲属或者其近亲属提出会
申请50岁退休新规定如下: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。规定也适用于工作条件与工人相同的
县、区属企事业单位由所在单位负责将本单位申请人员相关病志材料上报到所在县、区人力资源和社会保障部门,由县、区人力资源和社会保障部门统一上报到市人力资源和社会保障局。
下列情况下申请交通事故责任认定复核不予受理: 1、任何一方当事人向人民法院提起诉讼并经法院受理的; 2、人民检察院对交通肇事犯罪嫌疑人批准逮捕的; 3、适用简易程序处理的道路交通事故; 4、车辆在道路以外通行时发生的事故。
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病;
以下情形属于员工重大过失:严重失职,营私舞弊;严重违反用人单位的规章制度;严重违反法律规定;其他。员工重大过失是没有具体情形的,重大过失是一种过失状态,员工重大过失给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
审查批捕应当讯问犯罪嫌疑人的情形为: 1、对是否符合逮捕条件有疑问的; 2、犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的; 3、侦查活动可能有重大违法行为的。
1.可能实施新的犯罪的; 2.有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的; 3.可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的; 4.可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的; 5.企图自杀或者逃跑的。