更新时间:2022.04.12
除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
合同违约金条款是由当事人自由约定的,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。合同违约金就是指在履行合同的过程中如果当事人的一方违约的话将会对守约方进行违约赔偿。当事人依照规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违
租赁合同违约金规定如下: 1、租赁合同约定违约金的,按约定比例支付; 2、约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加,过高于造成损失的,应当适当减少; 3、房屋租赁合同中没有约定违约金的,应当按照对方违约造成的实际损
劳动合同违约金的规定如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
合同违约金的数额幅度的规定如下: 1、合同约定违约金数额或者计算方法的,一般以合同约定为准; 2、约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失。事人可以请求法院适当减少; 3、当事人以约定的违约
根据我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损
违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建筑合同的违约金一般按照合同约定计算,具体可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
合同违约金的法律规定是:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方违约应向另一方支付的金钱。违约金的数额比例由双方协商确定,最高不应超过实际损失的30%。
购房合同违约金的规定是:违约金是违约后的补救措施,发生违约行为时一般可以根据合同约定确定违约金,没有约定的根据实际损失协商确定需要赔偿的数额,最高不得超过实际损失的百分之三十。
售房合同的违约金有以下规定:卖方与受让人在签订房屋买卖合同时约定违约责任,一方违反合同约定,应向对方支付违约金;违约给对方造成的损失应当依法赔偿。违约金金额,双方应当在合同中约定,没有约定,有下列情形之一的,按照规定的标准确定: 1、因房地