劳动争议诉讼的基本原则有哪些

我国劳动争议处理原则： 1、调解原则。 2、及时处理原则。 3、以事实为依据，以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。

《劳动法》基本原则内容如下： 1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。 2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关

刑事诉讼法中关于排除非法证据的规则有：非法证据排除规则(针对书证、物证、证人证言等)。证据还需要和待证事实有关联性。即并非所有提出的证据都会被采纳，只有待证事实相关的材料才可以作为证据使用。通过刑讯逼供，暴力手段以及其他使当事人感受到痛苦所

《劳动法》规定的基本原则为，公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循下列基本原则：第一，以事实为根据，以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责

劳动争议调解的原则有： 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

行政诉讼要遵循的原则有以下几点： 1、人民法院依法独立行使行政审判权原则； 2、人民法院依法独立行使行政审判权原则； 3、具体行政行为合法性审查原则； 4、当事人的法律地位平等原则； 5、使用民族语言文字原则； 6、当事人有权辩论原则； 7

刑事诉讼基本原则包括： 1、侦查权、检察权、审判权由专门机关依法行使； 2、人民法院、人民检察院依法独立行使职权； 3、分工负责、互相配合、互相制约原则； 4、未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪等等。

行政复议的基本原则包括：合法的原则；公正、公开的原则；和及时、便民的原则等。行政复议机关在履职时，需遵循上述原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

民事活动的基本原则如下： 1、平等原则。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。包括主体条件平等、主体地位平等、法律保护平等、平等者无管辖权； 2、自愿原则。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己

我国民事诉讼法有下列基本原则： 1.同等原则和对等原则。 2.法院独立审判原则。 3.法院审判原则。 4.当事人平等原则。 5.法院调解原则。 6.辩论原则。 7.诚信原则和处分原则。 8.检察监督原则。

执行异议复议的基本原则：权利保障原则；分权制衡原；效率原则；利益平衡原则。依据法律规定执行异议符合民事诉讼法，人民法院应当在三日内立案，并在立案后三日内通知异议人和相关当事人。

我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。