劳动争议诉讼的基本原则有哪些

劳动争议的处理原则：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为： 1、劳动关系双方协商解决。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解

劳动争议仲裁具有下列特有的原则：事实清楚原则、着重调解原则；而一般性原则包括自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。

根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则有以下四个： （一）合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。 （二）公正原则。体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位；另一方面应注意依法保护劳动

调解劳动争议原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

劳动争议的处理原则如下： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行

调解劳动争议原则有： 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当

调解劳动争议需遵循下列原则：事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

劳动争议诉讼的原则是以事实为根据，以法律为准绳的原则；平等诉讼的原则；公平原则；自愿和合法的原则；调解原则；由法院独立审判的原则；以及诚实信用的原则等。

1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。 2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。 3、重在基层解决的原则。也

劳动合同的基本原则与《民法典》中的基本原则是不同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等方面。

我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。

民事诉讼的基本原则为： 1、调解原则； 2、辩论原则； 3、处分原则； 4、诉讼权利平等原则。

刑事诉讼要遵循下列原则： 1、侦查、检察、审判权由专门机关依法行使。 2、严格遵守法律程序。 3、人民法院、人民检察院依法独立行使职权。 4、审判公开。 5、犯罪嫌疑人、被告人有权获得辩护。 6、未经法院依法判决，对任何人不得确定有罪。 7