劳动争议诉讼的基本原则有哪些

民事诉讼的基本原则具体有当事人诉讼权利平等原则、同等原则和对等原则、法院调解自愿和合法的原则、辩论原则、处分原则、检察监督原则、支持起诉原则。

行政诉讼要遵循的原则有：人民法院依法独立行使行政审判权原则；人民法院依法独立行使行政审判权原则；具体行政行为合法性审查原则；当事人的法律地位平等原则；使用民族语言文字原则；当事人有权辩论原则；合议、回避、公开审判和两审终审原则；人民检察院实

刑事诉讼基本原则： (一)侦查权、检察权、审判权由专门机关依法行使。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。 (二)人民法院、人民检察院依法独立行使职权。 (三)分工负责、互相配合、互相制约原则。

劳动合同的基本原则： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

刑事诉讼的基本原则主要包括： 1、侦查权、检察权、审判权由专门机关依法行使； 2、人民法院、人民检察院依法独立行使职权； 3、分工负责、互相配合、互相制约原则； 4、未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪等。

行政诉讼的基本原则包括：人民法院独立审判的原则；以事实为根据，以法律为准绳的原则；进行合法性审查的原则；以及当事人在行政诉讼中的法律地位一律平等的原则等。

劳动争议调解的原则有： 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

劳动争议调解的原则： 1、事实清楚原则。 2、自愿原则。 3、合法原则。

劳动争议的处理原则如下： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行

劳动争议诉讼的原则： 一、调解原则； 二、及时处理原则； 三、以事实为依据，以法律为准绳原则； 四、当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议诉讼的原则：以事实为根据，以法律为准绳的原则；当事人的诉讼权利平等的原则；自愿和合法的原则；诚信原则；以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利的原则等。

劳动争议诉讼的原则： 一、调解原则； 二、及时处理原则； 三、以事实为依据，以法律为准绳原则； 四、当事人在适用法律上一律平等原则。