更新时间:2022.09.19
一般已达到退休年龄继续工作的,与公司建立劳动关系,工作受伤不能认定为工伤,但可以主张人身损害赔偿。 但已达退休年龄,但社保缴费年限不足,退休员工继续工作的,按劳动关系处理。 因此,可以积极申请工伤认定,主张工伤损害赔偿。此外,根据人身损害赔
工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为,由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用,而不得要求用人单位申请工伤认定。打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以
工作时间摔倒算工伤。职工有以下情形之一的,应该认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性,或者是收尾性的工作而受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,
非法用工,是指用人单位不具有法定用工主体资格,以及非法适用童工,因为不具法定主体,不是法律上的用人单位或者劳动者,不能进行工伤认定。 非法用工劳动者受伤的赔偿以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。按照伤残等级的不同,一
工伤认定48小时期限的相关规定有:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的,视同工伤。
工伤认定下来后,签字申请劳动能力鉴定大概十五天,法律没有对劳动能力鉴定申请作出时间限制。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。