散工工伤没有劳动合同怎么办?-专业问答

工伤没有劳动合同怎么样办
2022.09.07

即使劳动者与用人单位之间未签订书面，发生工伤后，劳动者依然可以享受工伤待遇。 1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，如果不申请。那么职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表
工伤没有劳动合同怎么办呢
2022.05.10

您和工厂有签订劳动合同吗？您有去劳动局工伤科鞥去做工伤鉴定吗？您可以来电咨询，我认为厂老板应该支付您工资、单方违约的赔偿金以及工伤赔偿费。你好，若没有签订劳动合同，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工
没有签劳动合同怎么办工伤
2022.04.22

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社
没有劳动合同工伤，该怎么办？
2022.05.07

1、医疗补助金，就业补助金，伤残补助金三大金为19个月本人工资（以受伤前12月本人的平均工资为计算基数），根据实际情况获得停工留薪期待遇。 2、可以获得医疗费、伙食补助费、护理费、营养费，精神损失费等费用 3、没钱劳动合同根据劳动合同法第8
工伤没有劳动合同该怎么办
2022.03.25

单位的做法是不符合法律规定的，不知道你的工伤待遇是否落实，你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，没有劳动合同也照样会认定工伤的。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。工伤赔偿的费用包括;医疗费、治疗期间工资照发、护理费、一次性伤残补
工伤怎么办，没有签劳动合同
2022.03.26

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说
工伤了没有劳动合同怎么办
2022.01.01

未签订劳动合同属于事实劳动关系，属于工伤的，按照工伤申报和索赔的基本程序处理。首先，向单位所在地劳动行政管理部门申请工伤鉴定，然后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额，并要求赔偿。用人单位已为职工缴纳社会保障的，由单
工伤后没有劳动合同怎么办
2022.01.12

发生工伤，根据你的伤残等级，用人单位应当支付你一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果满一个月不满一年仍不签劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资，同时，用人单位也应
工伤没有劳动合同怎么办？工伤没有劳动合同，怎么赔偿？有哪些项目
2022.03.08

工伤，你虽没有签订合同，但是已经形成事实上的劳动关系，你可以享受工伤待遇，根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：1、医疗费，2、伤者住院期间的伙食补助费；3、生活护理费；4、工伤期间工资；5、交通
工伤没劳动合同怎么办？
2023.06.16

工地工伤没劳动合同的也不是劳动关系的，不能被认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，此时受害人可以请求承包、建筑商，开发商承担赔偿责任。
未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤
2022.04.23

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者受伤的，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最
工地工伤没劳动合同怎么办
2023.03.04

工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身
没有劳动合同却有工伤怎么办？
2022.03.29

有没有跟用人单位签订劳动合同呢？或者其他的证明劳动关系的证据吗？是因为什么原因受的伤呢？是怎样受的伤呢？如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助

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