怎么样才算是劳动合同的有效期

符合以下条件的合同有效： 1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （

有效的合同需要满足以下条件： 1、合同内容或形式不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 2、合同当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实； 4、其他条件。

采购合同满足下列条件则有效。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

订立有效合同需要满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的签署，至少需要符合以下条件，才可算作有效合同： 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力； 2、合同的内容应当是双方当事人真实意思表示的反映； 3、合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益，应当按照我国相关的法律法规

代签的劳动合同效力一般情况下是无效的，因为这属于无权代理，需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的，并且行为人是在授权的范围内签订的，则合同有效。

合同生效的条件有： 1、行为人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，限制民事行为能力人实施的民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同自成立时生效。无论是一份两份还是一百份，只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况，每份合同都具有法律效力。

符合下列要件的合同是有效的：主体均具有相应的民事行为能力；表达的是真实的意愿；并且合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也遵从公序良俗的。

合同有效期根据当事人的约定确定，如果当事人约定了合同终止期限的，则自合同生效后到终止时间为止这段时间就是合同的有效期；如果当事人没有约定终止期限的，则合同一直有效，有效期直至合同终止为止。 有下列情形的，合同即终止： （一）债务已经履行；

劳动合同解除，赔偿这样计算：劳动合同解除，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工等情形，则没有补偿。