怎么样才算是劳动合同的有效期

劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，在双方都在合同文本上签字或者盖章之后才会正式生效。生效的劳动合同需要由用人单位与劳动者各留存一份。

在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。

一般自签订之日生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

原则上来说，只要合同主体适格、内容合法，双方意思表示真实，那么租赁合同就是有效的。 所以要让租赁合同有效，就需要避免出现以下情况： 1、主体是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人； 2、租赁合同约定的内容违法或者违背公序良俗； 3、双方订

工期以开工时间到竣工时间的期间为计算依据。 开工日期的确定方式有以下几种： 1、合同中约定具体的日期作为开工日期； 2、以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期； 3、以监理人的开工通知写明日期作为开工日期； 4、以承包人递交的开工报告或开

劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。

如果是劳动者想解除长期劳动合同的，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，那么直接通知劳动者解除劳动合同即可，但是需要支付经济补偿金。

有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 《民法典》关于民事法律行为生效要件的规定，可以归纳出合同的生效要件： 1、行为人具有相应的缔约能力； 2、意思表示真实； 3、不违反强制性法律，不违背公序良俗。

劳动合同满足以下条件的才正规： 1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力； 2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形； 3、合同内容不违法法律的强制性规定，不违背公序良俗； 4、劳动合同具备法定的必

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，对双方来讲都是十分重要的。法律也规定了，用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担法律责任。劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建

合同最基本的生效条件是以下三点: （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 当事人约定其他的附条件的附期限的合同，满足以上三点后，按照其约定生效

一般劳动合同的期限是从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定合同的生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。而对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。