怎么样才算是劳动合同的有效期

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正确有效的劳动合同书应当写明如下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的基本信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。附之于劳动合同的权益，其有效期受约束于民事诉讼时效。

劳动合同正确有效的条件包括： 1.双方的意思表示真实； 2.行为人需具备民事行为能力； 3.符合国家法律和行政法规的规定； 4.不违背公序良俗； 5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正确有效的劳动合同书应当写明如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、

《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （

在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在

满足以下条件的合同，才算有效合同：订立合同当事人具有主体资格；合同基于当事人真实意思表示签订；合同的形式合法、不违反法律或者社会公共利益；具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立

下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

（一）意思表示真实。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。 （二）不违反法律或者社会公共利益。 （三）合同标的须确定和可能。 （四）行为人具有相应的民事行为能力。限制行为能力人和无民事行为能力人

有效的合同需要符合下列条件：合同主体需要具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件等。

（一）意思表示真实。思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。 （二）不违反法律或者社会公共利益。 （三）合同标的须确定和可能。 （四）行为人具有相应的民事行为能力。限制行为能力人和无民事行为能力人不

以下是无效劳动合同的几种情况： 一、口头约定的合同； 二、显失公平的合同，部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方的合同； 三、胁迫的合同，一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立