下面单位会怎么处理员工工伤事故的?-工伤事故赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师普法

工伤鉴定技术员拒绝工伤鉴定单位会怎么处理
为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲

2020.01.26 104
单位未参加工伤保险的员工工伤待遇怎么处理
用人单位未参加工伤保险其工伤职工的工伤待遇由单位负责支付支付，单位应当《工伤保险条例》规定的工伤待遇标志向劳动者支付相应的费用。

2020.09.15 146
事故单位如何管理工伤
劳动者发生工伤事故，用人单位的处理措施：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤赔偿费用。

2020.02.05 102

专业问答

员工工伤要怎么处理单位会赔偿钱吗
员工工伤要先医院后，然后情况稳定后要劳动部门认定工伤；然后在劳动部门进行伤残等级鉴定；最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支，并报销各种费用

2022-06-27 15,340
员工发生工伤后，怎样处理用人单位或劳动者的工伤事故
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建

2022-05-05 15,340
员工交通事故工伤单位怎么赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的

2023-04-01 15,340
员工上下班发生交通事故单位如何处理
根据条例规定，在上下班途中非由于受害人重大过错造成的交通事故，属于工伤，作为单位来讲，可以前期和劳动者家属协商解决，如果协商不成，用人单位也可以直接申请工伤认定，如果为劳动者缴纳了工伤保险，则可以由工

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,553 2022.04.15
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,760 2022.04.17
01:15
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

1,607 2022.11.21

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