更新时间:2023.05.16
劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理,但劳动合同法明文规定,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
撞人后逃逸尚未构成犯罪的,处二百元以上二千元以下罚款,可以并处15日以下拘留;撞人逃逸构成犯罪的,依法追究其刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役,交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七
骂人打架的处理: 1、如果是当众辱骂,其行为就涉嫌公然侮辱他人,可以向公安机关报案,要求追究其治安行政责任; 2、殴打他人或故意伤害他人身体致轻伤以下后果,尚不构成犯罪的,追究行政责任;构成犯罪的,则按照故意伤害罪的规定予以追究刑事责任。
邻居之间打架纠纷,如果造成轻微伤以下的伤害,是治安案件;如果造成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪。无论是过错方还是无过错方,最终将人打伤的就要依法追究责任,尽管其不是刚动手的一方,但是因为将人打伤,所以要承担一定的法律责任,将人达成轻伤以上的
若行为人有砍他人一刀的行为,则对其适用的处理方式如下: 1、构成轻伤以下伤害,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款; 2、构成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 3、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。
行为人指使他人打人的,一般是按照故意伤害罪进行判刑,如果打人者造成被打者轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,打人者至被打者致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
行为人有酒驾行为,造成交通事故,殴打他人后又逃逸的,应当按照危险驾驶罪和故意伤害罪的规定数罪并罚。《刑法》规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
醉驾肇事逃逸致人死亡已经构成交通肇事罪,处七年以上有期徒刑。根据《刑法》第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节
暴力对待老人小孩的处罚是:家庭成员暴力对待老人小孩,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。家庭成员以外的人对老人小孩实施暴力。造成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。