什么证据能证明被迫辞职

员工职务侵占能开离职证明。依据我国《劳动合同法》的规定，员工因职务侵占被追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，而解除劳动合同后是会开离职证明的。

电子邮件、聊天记录。对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录，保证是没有经过改动的。

起诉时证据要在举证期限内提交，具体时间由法院根据案件情况指定，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。经法院同意也可由当事人协商确定。

领取失业金的离职证明是用人单位开具的终止劳动合同的证明，根据《失业保险金申领发放办法》，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、失业登记等材料。

1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限; 2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期; 3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务; 4、应当写明在本单位的工作年限; 5、其他内容:可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因

离职证明必须要开。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一

一般公司是不会查离职证明的。离职证明是劳动者与上一个工作单位结束劳动关系的一个证明，为了以后不产生劳动纠纷问题的一个证明材料，用人单位在解除劳动合同时，应当开具离职证明给劳动者。

员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。

被家暴的证据的证据包括： （1）证人证言，发生家庭暴力时有可能会被其他人员目睹到，可以尽可能早的和他们做一些沟通工作； （2）报警记录，如果家庭暴力发生后，曾经报过警，那么警方那里会有出警记录，通常警方对家庭暴力的处理会有一整套法定的程序，

证明分居的证件一般是居住证明、聊天记录、人证。离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准，如果对方不同意离婚，就只能诉讼离婚。财产原则上是对半分，会根据具体情况一定倾斜。孩子抚养权依照有利于孩子成长的原则判决抚养权归属，不抚养的以此

领结婚证带户口簿、身份证、无配偶、与对方无直系血亲、三代以内旁系血亲签字声明等资料。登记结婚后，根据男女双方的约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。《婚姻登记条例》第五条规定，办理婚姻登记的内地居民应当出具下列证件和

不一样。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

1、一方在外居住的房屋租赁合同； 2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认； 3、一方向另一方发出的书面分居文书； 4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实； 5、人证。