什么证据能证明被迫辞职

离职证明这样写（无顺序要求）： 1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限； 2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期； 3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务； 4、应当写明在本单位的工作年限； 5、其他内容：可以写明劳动者在职期间

就是单位出具的解除劳动合同的文书。

需要离职公司的公章离职后，到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；办理失业证，需要向就业局提供失业证；办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如果员工侵犯了上一家公司的商业秘密，给原单位造成可损失，那么原单位也是可以追究现公司的责任的。

离职证明的主要目的是了解以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果被前公司开除或辞退的话，将不会开立证明的。新单位担心和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果录用了还未与原

假离职证明能查出来。 并且不建议伪造任何证明，伪造企业聘用和解聘依据，构成欺诈。

以下证据可以证明有婚外情并被采用： 一、保证书、道歉书等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。 二、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录。 三、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理

合法收集，且证明了婚外情事实的证据能得到法庭证实；婚外情的证据包括一方在外和他人居住的房屋租赁合同、双方来往的书信、知情的证人证言、出轨方和他人的聊天记录等。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法

离职证明必须将离职原因写成非本人原因中断就业才能领取失业金，并且要想从失业保险基金中领取失业保险金，还必须满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求的条件。除此之外，离职时的注意事项还有以下几点： 一、

以下证据可以作为婚外情的证据： 1、保证书、悔过书等书证； 2、与第三者的书信往来、聊天记录、短信、邮件等经过公证后一般会被采用； 3、捉奸的录像、照片的证据； 4、单位对婚外情员工处分的相关文件。

在我国，法律直接且明确地规定了监护人制度，因此法定监护人是无需证明文件来证明监护关系的。如果监护人是被监护人的近亲属关系，那么可以通过户口本来证明其监护关系，如果没有在同一个户口本上，可以携带身份证及出生证明等到当地公安机关或者公证部门开具

无论是刑事案件还是民事案件，都必须要有证据来查明事实，没有证据的刑事案件就不能成立，当然刑事案件的证据是需要侦查部门根据案件线索经过科学、细致的调查收集来的，因此，根据线索与证据的不同情况，对于刑事案件的处理也会不同。