什么证据能证明被迫辞职

证明被胁迫结婚的证据：行为人必须实施了胁迫行为的证据，该行为足以达到让被胁迫者产生恐惧，或直接现实地对被胁迫者进行身体上或精神的伤害；行为人的胁迫行为具有违法性；行为人在主观上需要胁迫的故意，即明知自己的行为会对受胁迫人的身体或心理造成损害

如果当事人要证明是被胁迫离婚的，可以提供被胁迫当时的录音、相关知情人的证言等材料。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》的规定，如果是证明被胁迫而结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

证明被胁迫做的担保可以及时保留证据，如通话录音、视频记录、证人证词等，然后报警。若有充分的证据可以证明是被逼迫的行为，可以及时报警处理，也就不用承担相应的担保责任；但是若无证据证明被逼迫的，则需承担相应的担保责任。

如果当事人要证明是被胁迫离婚的，可以提供被胁迫当时的录音、相关知情人的证言等材料。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》的规定，如果是证明被胁迫而结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

证明是被迫签订交接协议的方式为提供相关聊天记录、录音录像、证人证言等证据。如果当事人有充足证据的，可以向人民法院申请撤销自己被迫签订的交接协议。

离职证明上写了被辞退是违法的。 用人单位不可以在离职证明上写辞退，这样子的是属于违法行为。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种

公司要辞退员工，公司不开离职证明是违法行为，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职，可以直接要求公司支付赔偿金。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

证据能力是指一定的事实材料作为诉讼证据的法律上的资格，或者说是指证据材料能够被法院采信，作为认定案件事实依据所应具备的法律上的资格。证据能力的规则如下： 1、证人资格规则。不能正确表达意志的人对案件事实所做的“证言”，不具有证据能力。 2、

证明有外遇需要以下证据： 1、与外遇对象来往的短信、邮件、聊天记录； 2、出轨一方的陈述、悔过书、保证书等形式的文字材料； 3、出轨方与对方亲密关系的照片、聊天记录、录音录像； 4、证人证言等。 夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱;家庭成

性骚扰需要的证明证据是： 1.口头方式：使用下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历； 2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部等性敏感部位； 3.设置环境方式：在工作场所周围布置淫秽图片、广告等。

以下证据能证明打人事实： 1、当事人关于打人事实的陈述； 2、医院治疗伤口的收费单据、病历证明； 3、现场的录音录像。 证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。

以下证据可以作为家庭暴力的证据： 1、受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。 2、医院诊治记录或伤害鉴定结果。 3、施暴一方的书面保证或有关录音。 4、邻居朋友的证言。

辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的，公司一般不用支付补偿与赔