什么证据能证明被迫辞职

被辞退需要离职证明。根据相关法律的规定，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

保存辞职证据只需要把辞职信保存好即可，证明自己已经提出辞职了。此外，也可以邀请同时作为证人证明离职的事实。一般来说，离职的证明最好的证明就是公司出具的离职证明。

离职证明不可以写被辞退。 用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 用人单位出具的解除

可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

(1)胁迫人一方主观上具有胁迫的故意；即胁迫人明知自己的行为将会对受胁迫方从心理上造成恐惧而故意为之的心理状态，并且胁迫人希望通过胁迫行为使受胁迫者作出的意思表示与胁迫者的意愿一致。 (2)胁迫人一方客观上实施了胁迫行为； (3)被胁迫人因

证明受胁迫写证明的方式是及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据；与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的；与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。

迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的

被迫辞职的法律后果是用人单位不仅需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金，还需要承担一定的法律责任，在用人单位拒不支付赔偿金时，劳动者可以寻求司法救济。

要证明当事人被胁迫写的欠条，则可以通过证人证言、聊天记录等证明证明，法律规定一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。 2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的； 3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。 被人胁迫写下借条，如果是存在合法真实债权债务

被胁迫离婚需要提供可以是对话录音、报警后的报警记录、证人证言，甚至是当事人的承认。一般来说，可以认为胁迫是指行为人以对另一方或其近亲属的生命、健康、声誉和财产造成损害为威胁，迫使另一方违反真实意愿签订协议的情况。对公民及其亲友的生命生命健康