什么证据能证明被迫辞职

证明被骗签了离职，劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料，还可以寻求人证的供述加以

被辞退可以直接要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。 用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿，具体如下： 1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的； 2、用人单位因其他原因辞退

劳动者被辞退，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位出具的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 离职证明用途

被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。

如果发生下列情况的，劳动者算被迫辞职：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资的；或者因单位的欺诈行为导致劳动合同无效的等。

证明被胁迫签订离婚需要提供相应证据，如对话录音、报警记录、证人证言等。离婚协议签订并办理离婚登记手续后，可以以胁迫、欺诈为由申请撤销。 “离婚”中的胁迫一般是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要

职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。

建议让公司开辞退证明，这样可以要求公司给付经济补偿金。

被胁迫离婚的证明：胁迫的证据可以是对话录音、报警后的报警记录、证人证言，甚至是当事人的承认。可以认为胁迫是指行为人以对另一方或其近亲属的生命、健康、声誉和财产造成损害为威胁，迫使另一方违反真实意愿签订协议的情况。对公民及其亲友的生命生命健康

如下法定证据可以证明家庭暴力： 1、当地公安机关受理家庭暴力案件后，所出具的报警记录； 2、伤情鉴定报告； 3、施暴一方的书面保证或有关录音； 4、证人证言； 5、其他证据。

证明家庭暴力的证据： （一）受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。 （二）伤害鉴定结果。 （三）病历记录或照片。 （四）施暴一方的书面保证或有关录音。 （五）邻居、朋友关于施暴方家庭暴力行为的证言。

第一、书证。例如，对方与第三者之间的信件或是邮件；婚外情败露后，对方写下的认错书或是悔过书； 夫妻讨论婚外情时，一方对于婚外情认可的相关信件或是邮件等。这些证据，均是以书面所表述的内容来证明婚外情事实的存在。 第二、物证。例如，对方与第三者

以下证据能证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。