什么证据能证明被迫辞职

从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。其次，有必要载明离职原因或离职性质。再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。

被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。

一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。 被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经

证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。 被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单

被辞退，可以要求公司开具离职证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金

辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明； 2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克

在案件审理过程中，所有的案件事实都需要有证据来支撑。证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判

只要有当事人毒品交易的证据就可以认定贩毒。《刑事诉讼法》规定证据有下列6种：1、物证、书证；2、证人证言；3、被害人陈述；4、被告人供述和辩解；5、鉴定结论；6、勘验、检查笔录。只要这些证据具有客观性、关联性、合法性，就可以来认定案件的事实

能证明对方和他人有不法的男女关系的证据才能证明出轨，包括一方在外和他人居住的房屋租赁合同、双方来往的书信、知情的证人证言、出轨方和他人的聊天记录等。但能证明出轨不一定就能够直接认定为存在过错，是否存在过错由法院来根据事实认定

能证明高利贷的证据：借据；借条；借款合同；还款记录；其他。国家不支持高利贷，民间借贷利息最高不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，2023年1月份至4月份的一年期贷款市场报价利率为3.65%，即今年民间借贷最高利息不得超过14.6%

证明对方出轨，可以收集采用以下证据： 1、一方在出轨后被抓，写下保证书或者承诺书。现实生活中很多时候，一方出轨一次后，对方考虑到家庭，比如孩子、父母等等因素，可能会选择原谅对方，但是为了警醒对方，同时也会让其写下保证书保证下次不会再犯。 2