什么证据能证明被迫辞职

性骚扰需要以下证据来证明： 性骚扰立案需要认证或者骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息。 1、找人证，在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。 2、收到骚扰短信、电子邮件、纸条或

根据《婚姻法》第三十二条的规定，因感情不和、法院调解不成的，给予离异两年的，准予离婚。同时根据民事诉讼法的规定，主张提供证据的当事人应当承担举证责任。根据司法实践，分居的一般证据如下：1、双方签订分居的书面协议；2、一方在外居住的房屋租赁合

证明夫妻分居的证据，需要提供一方在外居住的房屋租赁合同、双方签订的夫妻分居书面协议、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快递邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间、双方来往的书信、电子

1、双方签订的夫妻分居书面协议； 2、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明分居，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间； 3、一方单方签订的租房合同； 4、双方来往的书信，等能证明双方感

证明借贷的证据如下： 1、书面证据：合同、借据、公证书和发票等书证。 2、证人证言。 3、录音证据。 4、支付宝转账与聊天软件的沟通信息的截图、语音或其他信息。 5、物证。 6、鉴定意见。

辞退证明的作用在于证明劳动者的辞职状态和待就业情况，而且其作用在于能够去新单位办理再就业手续，还可以凭借辞退证明和减员表去社保局保险续接手续，而且辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。而在这四联中，其说明也是完全不一样

用人单位认可的，书面辞职报告照片算证据。劳动争议案件中当事人对自己提出的主张有举证责任，但用人单位掌握管理相关证据的，由用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

失业证是有条件的，不是说没有了工作就可以领取失业证了，主动离职的情况下是不可以领取失业证的，前提条件就是非本人意愿中断就业的，明显的是主动离职就是自己的意愿。

劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

试用期内离职，不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求出具辞职证明，用人单位有义务为劳动者出具辞职证明。离职证明上的说明：注意离职证明的格式；开离职证明必须加盖新印章，即离职证明复印件无效；印章必须为公司公章或人事章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规

谁主张，谁举证员工主张单位单方解除劳动合同应当保留相关证据如：单位发出的书面解除通知开具的离职证明发布的开除公告、辞退邮件群微信通知、领导口头开除的录音等提醒各位哦上面的这些书面通知千万别少了单位的公章。