更新时间:2022.06.21
请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。
如果试用期的员工被违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
在职场中,会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征
公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。 另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女
怀孕期间辞退员工,孕期职工的赔偿为: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2、怀孕、产期、哺乳期,三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺
产假期间工资是按月发的。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发
员工请假被辞退不合理,员工可以要求补偿,也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工长期病假公司能辞退吗 员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以
员工无正当理由频繁请假,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以过失性辞退,不需要赔偿。员工有正当理由,比如病假、年休假、婚丧假等,即使频繁请假,也不能辞退。
在我国,劳动合同法,是我国为维护劳动者其合法权益而颁布的一部法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者