更新时间:2021.11.04
签订无固定期限劳动合同被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
劳动者在某一用人单位连续工作满十年的,可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求,但双方协商一致的,也可以签订该类合同。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期
无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
退休返聘,是指用人单位中的受雇佣者,已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位,或者其他用人单位订立合同契约,继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长,一定的工作时间;
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有赔偿; 2、劳动者《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位需要赔偿; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳
签订无固定期限劳动合同的员工并不可以随时辞职,如果在试用期的,要提前三天通知单位辞职;过了试用期的,要提前三十天通知单位辞职,且要以书面形式来发出通知。
无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
退休返聘人员劳动合同期限的规定是:退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,应当签订劳务合同,劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动
无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。
一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。